Lüleburgaz’daki İşyerinde Yaşanan Olay

Resmi Gazete’nin bugünkü sayısında yer alan karara göre, Lüleburgaz’daki bir iş yerinde meydana gelen ölümlü kazanın ardından olaya ilişkin müfettiş raporu hazırlandı.

İşçinin İtirazı ve İş Akdinin Feshi

Raporda başka bir işçiyle ölüm olayından sorumlu tutulan işçilerden biri, rapor hazırlanırken kendisinin bilgisine başvurulmadığını belirterek, rapora karşı itiraz dilekçesi yazdı. İşçi, itiraz dilekçesinde çeşitli olumsuz ifadeler kullanarak rapora karşı çıktı. Ancak bu itiraz sonucunda işçinin iş akdi, “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” gerekçesiyle feshedildi.

İş Mahkemelerinin Kararları

İşçi, haksız fesih iddiasıyla açtığı davada başarılı olamayınca AYM’ye bireysel başvuruda bulundu. Yüksek Mahkeme, işçinin dilekçede kullandığı ifadeler nedeniyle iş akdinin feshedilmesini ifade özgürlüğü hakkının ihlali olarak değerlendirdi.

AYM’nin kararında, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmaksızın feshedilemeyeceği ve işçinin davranışlarının iş ilişkisi sürecine olumsuz etkisinin olması gerektiği vurgulandı. İşçinin ölümlü iş kazasından sorumlu tutulmasına ilişkin eleştirilerde bulunan ifadelerinin iş akdini sonlandırmak için yeterli olmadığı belirtildi.

Bu kararla işveren ile işçi arasındaki güven ilişkisinin zedelenmesi ve iş akdinin haksız bir şekilde sonlandırılması durumu ele alındı. AYM’nin kararında, işverenin iş sözleşmesini sonlandırırken geçerli sebepleri belirtme yükümlülüğünü yerine getirmemesinin hukuka aykırı olduğu vurgulandı.